Familienunternehmen wie R. Riegler Elektromaschinenbau stehen exemplarisch für Beständigkeit, Sparsamkeit und vorausschauendes Denken über Generationen hinweg. Dazu kommen Verlässlichkeit, Handschlagqualität und eine besondere Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Region. Von Beginn an spielte die Ausbildung junger Menschen bei R. Riegler eine zentrale Rolle und prägt bis heute Identität und Erfolg des Unternehmens. Wir sichern somit auch die Lebensqualität in der Region.
Familienunternehmen als Rückgrat der Wirtschaft und Gesellschaft
In Österreich beschäftigen Familienunternehmen rund 2,5 Millionen Menschen und sind für etwa 60 Prozent der gesamtwirtschaftlichen Wertschöpfung verantwortlich. Diese Betriebe agieren nicht anonym, sondern sind eng mit Region, Mitarbeitern und Kunden verbunden und treffen Entscheidungen mit Blick auf kommende Generationen. Investitionen werden mit Weitblick getätigt, und Rücklagen werden gebildet, um auch unerwartete Ereignisse wie Krisen oder Marktschwankungen bewältigen zu können. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten legen Familienbetriebe großen Wert darauf, den Personalstand möglichst konstant zu halten.
Lehrlingsausbildung als Herzstück
Bereits wenige Jahre nach der Firmengründung in 1961 wurden die ersten Lehrlinge aufgenommen – ein klares Bekenntnis zur eigenen Nachwuchsschmiede im Elektromaschinenbau. Aus dieser frühen Entscheidung entstand eine durchgängige Ausbildungstradition über Jahrzehnte, in der viele Fachkräfte den kompletten Weg vom Lehrling bis zum Experten im Betrieb gehen.
Engagement für Qualität in der Lehre
Die aktive Mitwirkung in Lehrabschlussprüfungen und die langjährige Präsenz in Ausbildungsgremien unterstreichen den hohen Stellenwert der Lehrlingsausbildung im Unternehmen. Staatliche Auszeichnungen und anerkannte Qualitätssicherungsstandards in der betrieblichen Ausbildung zeigen, dass hier nicht nur ausgebildet, sondern vorbildhaft weiterentwickelt wird.
Praxisnähe und technischer Fortschritt
Die Lehrlinge profitieren von einer Ausbildung direkt an modernsten Maschinen, Prüfständen und Diagnosesystemen. So lernen sie von Anfang an, Theorie und Praxis zu verbinden und mit Technologien zu arbeiten, die in Industrie, Energieerzeugung und Verkehrsbetrieben täglich im Einsatz sind.
Stabilität und Verantwortung
So entstehen gesunde, stabile und widerstandsfähige Unternehmen, die nicht nur wirtschaftlich, sondern auch sozial Verantwortung übernehmen. Familienunternehmen denken in Generationen, nicht in Quartalen. Sie schaffen Werte, die bleiben – für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Region und für das Land.
Familiäres Umfeld und lange Zugehörigkeit
Viele Fachkräfte bleiben R. Riegler lange verbunden, weil sie bereits in der Lehrzeit eine enge Bindung zum Team und zur Firmenkultur aufbauen. Mit Matthias Jessl, der 2021 die Assistenz der Geschäftsführung am Standort Linz von DI Ernst Jessl übernommen hat, und Lukas Jessl, der seit 2022 die Assistenz der Geschäftsführung der übernommenen Firma Rusa in Wien innehat, führt die nächste Generation diese Familien- und Ausbildungstradition konsequent weiter.
Hören Sie zum Thema Familienbetriebe auch diese Beiträge auf Ö1:
https://oe1.orf.at/player/20251127/814147/1764244024063
https://oe1.orf.at/player/20251127/814161/1764264371639
